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衛(wèi)健委發(fā)布重要醫(yī)改信號 鼓勵學(xué)上海降藥價

國家衛(wèi)健委發(fā)布重要醫(yī)改信號,。

　　▍鼓勵學(xué)上海,，藥價平均降60%

　　日前，國家衛(wèi)健委舉行新聞發(fā)布會,，介紹全國公立醫(yī)院綜合改革進(jìn)展情況和2018年度公立醫(yī)院綜合改革真抓實(shí)干成效明顯地方典型經(jīng)驗(yàn),。

　　會上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，藥價還要繼續(xù)降,。

　　國家衛(wèi)生健康委體改司巡視員表示,，上海市對未實(shí)施醫(yī)保帶量采購的品種探索實(shí)行藥品集團(tuán)采購，首批5家三級醫(yī)院和6個區(qū)組成公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)采購聯(lián)盟,，采購的42種藥品平均降價60%,，擠出藥品價格的虛高水分。

　　希望各地能夠?qū)W習(xí)借鑒上海的經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步降低藥品虛高價格,，繼續(xù)落實(shí)“騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu),、保銜接”的改革思路,。

　　▍醫(yī)改邏輯驅(qū)動，必須降價

　　降藥價就是騰空間,。

　　通過取消藥品加成,，以及集中采購、分類采購,，把藥品的虛高價格降下來,，把這塊空間騰出來用于調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)價值,，逐步向合理的價格過渡,。

　　同時，逐步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇,，使他們的收入和勞動付出相匹配,，使他們的收入能更加陽光、體面,、有尊嚴(yán),。

　　實(shí)際上，這就是公立醫(yī)院改革這幾年探索出來一個重要的途徑,，希望廣大醫(yī)藥人做好心理準(zhǔn)備,。

　　▍院長“官銜制”被打破，或全國推廣

　　發(fā)布會上,，貴州省福泉市公立醫(yī)院綜合改革典型經(jīng)驗(yàn)頗為醒目,。

　　據(jù)介紹，福泉市公立醫(yī)院綜合改革打破體制機(jī)制障礙。打破了院長“官銜制”,，實(shí)行院長（副院長）去行政化聘任,，賦予院長“副院長提名權(quán)、中層干部任免權(quán),、人員自主招聘權(quán)”,。

　　對基層分院實(shí)行“政府目標(biāo)考核獎+業(yè)務(wù)績效獎”結(jié)合獎勵，分院院長,、職工的政府目標(biāo)考核獎分別為3.2萬元,、1.5萬元，提取業(yè)務(wù)收支結(jié)余60%發(fā)放業(yè)務(wù)績效獎,，“托底不限高”,。

　　國家衛(wèi)健委表示，要推廣一些地方改革的好經(jīng)驗(yàn),、好做法,，探索推行人員總量管理，實(shí)行聘用制度和崗位管理制度,，推動人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇。

　　同時需要注意的是,，財政對公立醫(yī)院的投入,，一直在加大。

　　據(jù)介紹,，各級財政對全國公立醫(yī)院的直接補(bǔ)助從2010年的849億元增加到2018年的2705億元,，年均增長15.6%。另外,，作為醫(yī)改的重要抓手,，294個城市實(shí)行按病種付費(fèi)的病種數(shù)超過100個。